泉州市鲤城区教育局关于进一步规范

顶岗合同教师管理工作的通知

区属各公办学校：

为进一步规范我区公办学校顶岗合同教师管理，保障用人单位、受聘人员及学生和家长的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》及师德师风相关规定，结合本区实际，现就进一步规范顶岗合同教师管理的有关工作通知如下：

一、加强顶岗合同教师准入制度，严把入职门槛

各校要进一步规范顶岗合同教师招聘程序，成立顶岗合同教师招聘工作领导小组，制定顶岗合同教师招聘计划及实施方案，细化岗位招聘标准，严把教师入职门槛。顶岗合同教师实行实名制管理，在编教师数和顶岗合同教师总数不得超过人员规模控制数，顶岗合同教师选用人数和选用人员名单须报区教育局审批。

二、建立顶岗合同教师业务档案，实行“一人一档”

区属各公办学校要建立完善顶岗教师档案管理制度，新学期聘用的顶岗教师（包括已聘或新聘）都应建立个人档案，将顶岗教师个人的学历学位、教师资格、岗位培训、考核评议、鉴定、奖惩、岗位变动等材料及时归档保存，全面、动态地掌握顶岗教师教育教学的情况，有针对性地采取措施，使学校管理更加科学化、规范化和制度化。

三、加强师德师风建设，规范教师从教行为

区属各公办学校应定期组织全体教师（包括顶岗合同教师）深入学习师德师风建设、有偿家教治理、教师职业行为负面清单等相关文件，组织全体教师签订师德师风承诺书、禁止有偿家教责任书，引导广大教师时刻自重、自省、自警、自励，自觉提高师德修养和教育教学能力，不断规范教行为。

四、建立师德“黑名单”，执行一票否决制

区属各公办学校要定期开展师德师风状况自查自纠，每季度（3月20日、6月20日、9月20日、12月20日前）按时报送师德师风情况统计表，对严重违反师德师风行为的教师给予严肃处理。区教育系统将建立师德“黑名单”，将严重违反师德师风行为的教师列入师德“黑名单”并在全区范围内通报，明确今后区属公办学校一律不得聘用此类教师。

附件：鲤城区教育系统师德师风情况统计表

泉州市鲤城区教育局

2021年10月28日

附件：

鲤城区教育系统师德师风情况统计表

学校（盖章）：                                                                                    年    月    日

备注：请于每季度20日前盖章报送区教育局人事股，电子邮箱:lcjy22398537@163.com,qzlcjyrs@163.com。

              填报人：                联系电话：               主要领导（签名）：